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索 引 號: 00248503X/2020-716581 主題分類:
發布機構: 省人力社保廳 公開日期: 2020-05-15
文號:
衢州人社探索推行“共享用工”助力企業合作穩就業

為緩解疫情期間企業用工難問題,持續推進企業復工復產,衢州市人力社保局積極牽線搭橋,探索推行“共享用工”模式,助力企業在勞動力余缺調劑方面開展合作穩就業。目前,該市最大的皮革生產企業通天星與口罩生產企業好夢來集團達成戰略合作伙伴協議,先后為其新增半自動生產線提供“共享用工”70余人。該市已有11家企業實現用工共享1082人。主要做法是:

一是摸清需求,搭建平臺。召開專題會議研究探索“共享員工”創新型用工模式,通過實地走訪、電話回訪、座談交流、企業上報等多渠道收集階段性用工短缺和職工閑置企業信息,搭建一個互通有無、抱團取暖的“共享用工”平臺,既讓有意向企業上臺“對譜唱戲”,又讓有“余”和“缺”企業“共唱群戲”。通過面對面、點對點自主對接,進行一對一精準匹配,將用工需求減少或階段性用工過剩的企業員工,調劑到重點缺工或階段性缺工較多的企業,形成合作共贏的良性閉環局勢。

二是多方協作,合力推進。為充分發揮多部門的職能優勢,該市人社部門和集聚區共同做好排摸“余”和“缺”企業信息和崗位人員,第一時間將信息傳遞給有意向企業;同時,秉持“專業的人做專業的事”理念,鼓勵人力資源機構積極參與“共享用工”余缺調劑。如,衢州海納人力資源公司通過“君子協議”“臨時用工勞務合同”崗前培訓等舉措,租借東方大酒店、博悅大酒店等服務業單位在家待復工員工,精準填補工業企業用工缺口,待疫情好轉后返還原單位工作,獲得借用企業和員工三方的好評。

三是服務指導,防范風險。密切關注“共享用工”法律問題,做好后半篇文章,指導企業妥善化解共享用工過程中引發的勞動糾紛,確保企業關心關愛“共享用工”,切實保障員工合法權益,協商解決勞動爭議糾紛和工傷損害賠償,實現勞動關系和諧穩定。截至4月底,通過人社專員主動聯絡、人力資源公司推送等方式,共幫助通天星、衢州東方、開化國際大酒店、榮博醫療、巨香食品、卓億工貿、金仕朗電子科技等11家企業,實現用工共享1082人,沒有發生一起勞資糾紛。




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